Introduction
D’ici 2025, 85 millions d’emplois pourraient être déplacés en raison de l’évolution des compétences requises. Le Digital Learning offre une solution flexible et accessible pour requalifier et former les employés aux nouvelles compétences.
Cependant, il est souvent entouré d’idées préconçues qui peuvent freiner son adoption et son efficacité. Cet article vise à déconstruire ces idées reçues et à proposer des astuces et des bonnes pratiques pour une mise en œuvre réussie du Digital Learning (1).
Idées reçues sur le Digital Learning
- Le Digital Learning, c’est magique ! Cette idée sous-entend que le Digital Learning est une solution miracle qui résout tous les problèmes de formation. En réalité, le Digital Learning nécessite une conception rigoureuse et une adaptation aux besoins spécifiques des apprenants.
- Le Digital Learning ? Trop facile ! La mise en œuvre du Digital Learning est souvent perçue comme simple et rapide. Or, elle exige une expertise pédagogique, une maîtrise des outils technologiques et une planification minutieuse.
Bonnes pratiques pour un Digital Learning efficace
- Concevoir des modules de Digital Learning à fort impact : Il est essentiel d’utiliser des méthodes pédagogiques éprouvées (micro-learning, social-learning, gaming, interactivité, etc.) pour susciter un impact durable sur les apprenants.
- Miser sur le “Learner Generated Content” : La créativité et l’innovation sont des valeurs clés pour le développement de dispositifs de formation en ligne. Encourager les apprenants à créer leur propre contenu peut renforcer leur engagement et leur appropriation des connaissances.
- Intégrer le “nudge pédagogique“ : Cette approche consiste à influencer subtilement le comportement des apprenants pour les inciter à adopter des pratiques favorables à leur apprentissage.
- Evaluer l’impact des formations : Le modèle Kirkpatrick est un outil simple et efficace pour évaluer l’impact des formations, mais il doit être adapté à la réalité du dispositif de formation.
Conclusion
Le Digital Learning est un outil puissant qui peut transformer la formation, à condition de dépasser les idées reçues et d’adopter les bonnes pratiques. En investissant dans une conception pédagogique rigoureuse, en encourageant la créativité des apprenants et en évaluant l’impact des formations, il est possible de créer des expériences d’apprentissage en ligne engageantes et efficaces. Pour en savoir plus sur nos solutions et services, n’hésitez pas à nous contacter.
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